We zijn het centrale AI-team van House of HR — een interne startup: klein, snel en lichtjes geobsedeerd door het bouwen van AI-producten die onze boutiques en powerhouses niet meer kunnen missen. We bouwen de kern — voornamelijk API-producten — die tientallen bedrijven integreren in hun eigen ATS en CRM. We hebben beperkte bouwcapaciteit en een enorm werkterrein. Wat we bouwen, en hoe goed het aansluit, telt enorm. Hier kom jij in beeld.
Jij bezit het front van het product: bepalen wat we bouwen, hoe gebruikers het zullen gebruiken, en zorgen voor een vlotte en strakke UX.
Drie dingen, en je moet er in alle drie uitblinken:
Je trekt erop uit in ons sterk heterogeen landschap van boutiques en powerhouses, praat met recruiters en kandidaten, en vindt waar dingen echt vastlopen — waar kandidaten afhaken, waar recruiters tijd verspillen, waar echte impact verborgen zit.
Je bent onverbiddelijk over UX. Je brengt in kaart hoe onze producten landen in de werkdag van een recruiter en de reis van een kandidaat, en je zweet de details: de vlotste flow, de schoonste UI, de minste wrijvingspunten. Een geweldige API achter een klunzige ervaring is een mislukt product. Jij zorgt dat het moeiteloos aanvoelt.
Je neemt alles wat je leerde (plus de ideeën die al rondvliegen) en maakt de moeilijke keuzes, samen met het team en het management. Met beperkte capaciteit moet elke bouw tellen. Jij helpt beslissen wat de moeite waard is en waarom.
- Je bent AI-native — niet "ik heb over LLMs gelezen", maar je leeft er echt in. AI is verweven in hoe je werkt en denkt, waardoor je de producten die je vormt écht begrijpt
- Je hebt een scherp oog voor UX en flow — je denkt instinctief in gebruikersreizen, merkt wrijving die anderen al niet meer zien, en geeft écht om hoe iets aanvoelt
- Je denkt in uitkomsten, niet in features — je geeft om adoptie en bottom-line impact, niet om shippen ter wille van shippen
- Je kunt mensen beïnvloeden zonder gezag — je werkt over bedrijven en teams heen zonder formele autoriteit; jouw ideeën en geloofwaardigheid overtuigen
- Je bent comfortabel met rommelig en onbekend — onze boutiques zijn allemaal anders; jij leert een nieuw proces snel kennen
- Je kunt met engineers praten over API-producten — zonder er zelf een te zijn
- Nice to have — ervaring in recruitment, staffing of HR-tech; maar eerlijk gezegd weegt aanpasbaarheid zwaarder
Je gedijt in verandering en helpt een cultuur bouwen die talent koestert en inspireert.
Je werkt over diverse teams en Boutiques heen om de grenzen van het mogelijke te verleggen.
Je neemt beslissingen, eigent je verantwoordelijkheid toe en durft paden te nemen die anderen nog niet namen.
Je bent ondernemend, authentiek en durft anders te denken.
Klaar om te bouwen wat echt gebruikt wordt?
Stuur ons je CV en een korte motivatie. We zijn benieuwd welk AI-product jij ooit hebt vormgegeven dat écht werd gebruikt.
